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HR入门精典教材:《HR的快乐之道》第四讲:HR的专业术语

来源:上海夜场招聘 发布时间:2021-04-15 浏览:

    

     (点击上面的图片收听语音分享)

     你好,人力资源部的朋友们。我是HR兄弟!

     上一次我们和你们谈论人力资源的起源,今天我们将讨论人力资源的技术术语。

     每一行都有一行“行话”,也就是我们所说的技术术语,人力资源也不例外,也有很多技术术语。如行为面试、结构化面试、胜任质量模型、资格描述、职位描述、股权激励等。

     我们今天要谈的技术术语主要指一些常用的(人力资源管理)术语,用英语缩写表示。为什么有这么多缩写词由于这些人力资源管理的理论知识主要来源于西方,所以在运用这些理论时,必然会涉及到一些英语缩略语。

     掌握和理解普通英语词汇有什么好处]

     首先,你可以改善你的职业形象,给面试官或同行留下更好的印象。

     第二,方便同行之间的交流。如果你不理解英语缩略语的意思,它有时会导致沟通障碍。

     因此,我们还需要积累和掌握和平时期人力资源管理术语的一些常用缩略语。

     [通用缩略语技术术语]

     那么这些条款是什么我在“HR的幸福之路”的附件中有很多总结。你可以看看。在这里,我想告诉你们常用缩写的技术术语:

     MBO-目标管理

     KPI-关键业绩指标

     消费物价指数-一般表现指标

     平衡计分卡

     OKR的主要成果-目标

     SSC-共享服务中心

     HRBP-商业伙伴

     COE-专家中心

     OD-组织发展

     JD-职务说明

     招聘要约通知书-

     小时-人力资源信息系统

     还有更常用的方法,如招聘在“STAR”规则中使用,在“3P1M”薪酬概念中使用的薪酬,“3E”薪酬,在“OJT”培训方法中使用的培训;以及我们的一些常见评估,如PDP、Disd、MBTI等,都是常见的缩略语。

     如果你不掌握(这些术语),你可能会错过一些机会。我有一位人力资源部的朋友,做过几年的人力资源管理,能力和经验都很好,一次面试用中文会和一些英语混在一起,朋友通常在这方面积累的不多,所以在面试中比较混乱,导致面试失败,一个很好的公司会想念对方。因此,掌握这些常用的缩略语是非常必要的。