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HR入门精典教材:《HR的快乐之道》第三讲:HR的由来

来源:上海夜场招聘 发布时间:2021-04-15 浏览:

    

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     你好,人力资源部的朋友们。我是HR兄弟!

     上一次我和你们谈论人力资源的内涵,今天让我们来谈谈人力资源的起源。

     [引进人力资源概念]

     说到人力资源的起源,首先让我们看看是谁首先提出了“人力资源”的概念。

     德鲁克先生在“管理实践”一书中首先提出了人力资源的概念,指出“人力资源是一种特殊的资源”。

     真正意义上的现代意义上的人力资源概念是由人力资源管理大师大卫·尤里克提出的。说到Juric,我们得多说几句话。今天,我们都可以在人力资源部工作,而且我们仍然有一个人力资源部,这要归功于我们的主人Juric,现代人力资源的创始人。

     2000年,“哈佛商业评论”(Harvard Busiess Review)主编斯图尔特第一次解雇了人力资源部,撰写了一篇题为“炸毁你的人力资源部”的文章。许多公司的首席执行官对此表示赞同,这实际上代表了大多数老板的意愿。然而,此时,另一位名为“人力资源社区的德鲁克”的重量级人物拉姆·查兰(Ram Chara)编造了另一篇题为“是时候拆分人力资源部了”的文章。

     此时,人力资源部已经达到了最“危险的时刻”,正是在这个时候,我们的主人尤里克果断地站了起来,为人力资源部鼓起了号角。他建议,现在我们不应该讨论人力资源部是被炸掉还是分拆,而应该讨论人力资源部门如何转型和如何创造价值,并提出了著名的人力资源角色四点理论:战略伙伴、行政专家、变革先驱、员工代言人。

     正是在朱利奇大师的努力下,人力资源部的爆破和解散的声音逐渐平静下来。尤里克大师理应成为“救火”的大师。他真的拯救了人力资源的生命!

     [中国人力资源的崛起]

     随着外资企业的进入,中国的人力资源正在缓慢上升。20世纪90年代,国外企业纷纷进入中国,人力资源管理理念也被引入中国。

     全国人民代表大会是第一个设立人力资源管理专业的国家。过去,这门专业被称为劳动经济学或劳动人事管理专业,直到国家引入人力资源管理专业资格认证考试,人力资源管理的理念才慢慢深入人心。

     大多数企业人力资源部门应年复一年地设立。过去,他们大多被称为人事科、后勤部、行政部、总务科、办公室等。现在人力资源部有了很多新名字。下一次我们与大家分享人力资源组织结构的变化,我们将再次讨论这一问题。